績效工資激發員工積極性

       績效工資系統通常關注兩方面：員工積極性及共同的工資協議?？冃ЧべY的計算不是無關緊要的事情，與固定工資相比，這類工資的計算變得越來越復雜。使 用傳統的方法（如紙質工資條、手動錄入）掌握績效工資越來越不現實。

      像HYDRA MES這樣集成化的制造集成系統（MES）使用HR 主數據、人員工時、工單、質量和設備數據自動、無需接口地為績效工資的計算提供可靠依據?？梢造`活全面地配置HYDRA MES系統中的績效工資模塊（LLE），因此，該模塊無需高代價的編程便可以處理不同的薪資模型。員工和主管都可以獲得這些計算結果，同時，也可以將這些結果傳送給薪酬系統

掌控一切

       HYDRA MES系統中的LLE模塊可以處理所有類型的工資模型。為此，可配置且靈活的計算和評估功能是可用且有效的方法。以公式為基礎計算薪酬的方式為用戶提供很多選擇。 HYDRA MES系統中的LLE模塊的基本功能：

? 自動生成電子形式的工資條-完全無紙化

? 靈活的數據維護，包括增加和抵扣

? 全面、獨立的計算公式設置

? 生動的評估圖表 ? 處理各個組和每個人的結果

? 將提前處理的數據傳送到薪酬系

可靠的數據基礎&集成

       提取準確數據，特別是人員工資相關的數據非常重要。將數據集成到MES系統中，這些數據的 用途將更加廣泛。用途如下：

? 自動傳送已記錄的工單數據和設備數據

? 同出勤時間和人員工時管理的比較

? 集成CAQ應用程序（如過程檢驗）中質量相關數據（如廢品率） 

? 手動采集數據的真實性檢查

? 檢查和更改報工的綜合功能 ? 常見薪酬系統可配置的接口 

績效考核

        具有績效工資的員工，需要掌握他們的產能如何及系統如何生成這類數據。
HYDRA MES系統中的LLE模塊中實踐驗證的評估功能符合此要求，并能方便控制所有已采集的數據：

? 靈活分類的列表包含所有工資相關的事件（分配列表）

? 清晰顯示所有自動生成的工資條

? 參考異常情況及所需糾正的說明

? 顯示目標群體每日、每月的結果

? 綜合顯示組結果 ? 圖形顯示組績效動態

? 個人評估

單獨配置管理

         HYDRA MES系統中的LLE模塊提供許多主數據實現靈活、全面的工資計算配置。在此，規定基本框架和功能類型。 同時，各個流程變得越來越自動化且簡單化。相關例子如下：

? 主數據共享避免冗余

? 全面的維護功能

? 考慮具體流程屬性

? 定義全面的工資類型規則

? 靈活配置增加和抵扣原因

? 許多計算規則模板

? 簡單設置規則創建算式

? 靈活配置獎金組

? 每位員工的靜態或動態組分配

? 給獎金組靈活分配設備和工位

? 間接相關人員的組分配（如叉車司機、倉庫管理員或主管）